Demokratik Sağlık-Sen Genel Başkanı Togan Demircan, ED Medya’da ekrana gelen bir programda sağlık emekçilerinin yaşadığı sıkıntıları, Sağlık Bakanlığı anketlerinden çıkan tabloyu ve idari işleyişteki aksaklıkları tek tek ele aldı. Demircan; çalışma ortamından akademik ilerleme haklarına, uzayan disiplin süreçlerinden bilimsel kongrelere erişimdeki engellere kadar geniş bir yelpazede dikkat çeken değerlendirmeler yaptı.
Sağlık Çalışanlarının %60 ila %80’i Çalışma Şartlarından Memnun Değil
Togan Demircan, Sağlık Bakanlığı’nın kurum internet siteleri aracılığıyla topladığı memnuniyet anketinin sonuçlarını incelediğini belirterek tablonun ağırlığını ortaya koydu. Yaklaşık 20 soruluk anket verilerine dayanarak Sağlık Bakanlığı çalışanlarının %60 ila %80 oranında çalışma koşullarından hoşnut olmadığını ve kendilerini değersiz gördüğünü vurguladı. Yıllardır gündeme taşınan performans yönetmeliğinin personeli birbirinden ayırdığını söyleyen Demircan, anket bulgularının bakanlık makamına ulaşmasına karşın sorunlara yönelik somut bir çözüm adımı atılmadığını kaydetti.
Hemşire Oxford’u Bitirse Karşılığı Yok
Özellikle hemşire ve ebelerin akademik gelişimlerinin bakanlık tarafından hiç karşılık bulmadığını eleştiren Demircan, Bir hemşire Oxford’u bitirse dahi Sağlık Bakanlığı’nda karşılığı yok sözlerini hatırlattı. Yüksek lisansını tamamlayan sağlık personeline uzman hemşire ya da uzman ebe kadrosunun tanınmadığını, bunun ne maddi ne de manevi bir karşılığa dönüşmediğini belirtti. Milli Eğitim Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı gibi kurumlarda uzmanlık ve akademik kariyerin teşvik edilip kadroya yansıtıldığını, Sağlık Bakanlığı’nda ise bu durumun bir tamimle bile düzeltilmediğini dile getirdi. Bakanlık bünyesinde hemşireleri doğrudan temsil eden bir Daire Başkanlığı’nın bulunmadığını da vurguladı.
Disiplin İncelemeleri Sopa Gibi Kullanılıyor, Süreçler Yıllarca Sürüyor
İdari işlemlerdeki gecikmelerin çalışan motivasyonunu kırdığını belirten Demircan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin personel üzerinde baskı aracına dönüştüğünü ifade etti. Personel Takip Sistemi kartı basmama gibi basit mesai geç kalma incelemelerinin en geç 1 ila 1,5 ay içinde sonuçlanması gerekirken sürecin 1 yıla kadar uzadığını söyledi. Bu belirsizliğin çalışanların moralini olumsuz etkilediğini belirterek İl Sağlık Müdürlükleri’ni süreçleri hızlandırmaya çağırdı.
Eğitime Destek Yok, Sponsor Bul Deniliyor
Sağlık çalışanlarının mesleki gelişimlerinin desteklenmediğini vurgulayan Demircan, 80 bin TL maaş alan bir hemşirenin 3 günlük bir kongre veya sempozyuma katılabilmek için aylığının 3-4 katı tutarında yol ve konaklama masrafı ödemek zorunda kaldığını ifade etti. Kurumların bu eğitim giderlerini karşılamak yerine kamu görevlisine sponsor bul anlayışıyla yaklaştığını eleştirdi. Uluslararası saygın dergilerde makalesi yayımlanan ve bilime katkı sunan hekim dışı sağlık çalışanlarının başarılarının kurumlarca görmezden gelindiğini, bir teşekkür belgesinin dahi çok görüldüğünü sözlerine ekledi. (BSHA / Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)
