Sağlık alanında geçici görevlendirmelerin kaldırılmasından sonra personel için öncelikli talep, il içi tayinle kadrolu bulunan birimde çalışmaya geçmek oldu. Ülke çapında pek çok il sağlık müdürlüğünün il içi tayin için duyuru yapması sağlık emekçilerinde umut doğurdu; buna karşılık açıklanan boş kadro sayısı sahada beklenenin çok altında kaldı.
İlan Var, Beklentiyi Karşılayacak Kadro Yok!
İl sağlık müdürlüklerinin art arda çıkardığı ilanlarda kontenjanın az olması, kimi branşlarda ise hiç münhal görünmemesi tepki topluyor. Yıllardır kadrosu dışında ya da başka ilçede çalışanların kendi kadrolarının olduğu yere dönebilmesi için sağlık çalışanları il içi tayini kritik bir imkân sayıyordu.
İlanlardaki kadro adedi ve dağılımı ise bu beklentiyi karşılamayı güçleştiriyor. Bazı meslek gruplarında hiç kontenjan açılmaması tayin bekleyenlerin sürece olan güvenini düşürüyor.
İlçeden İlçeye, Köyden Köye Kim Tayin İsteyecek?
İl içi tayinin yalnızca ilan metniyle sınırlı kalmaması gerektiği vurgulanırken, açılan kadroların personelin gerçek ihtiyaçlarına cevap vermesi gerektiği belirtiliyor.
Aile birliği, ulaşım, barınma ve çalışma şartları gibi nedenlerle görev yeri değiştirmek isteyen çalışanlar söz konusuyken, sınırlı münhal kadronun ne kadarlık bir çözüm sunacağı tartışılıyor.
Sahadaki asıl beklenti, il içi tayin duyurularının formaliteye indirgenmemesi ve personelin fiilen yer değiştirebilmesi için yeterli sayıda kadro açılması yönünde.
Geçici Görevlerin İptalinden Sonra Beklenti Büyüktü
Geçici görevlendirmelerin sonlandırılmasına yönelik hamlelerin ardından il içi tayinin, çalışanların kadrolu oldukları yerde görev alması açısından belirleyici bir çıkış yolu olması bekleniyordu. Mevcut ilanların kapsamı bu beklentinin ne ölçüde gerçekleşebileceği konusunda soru işaretleri bıraktı.
Sağlık çalışanlarının talebi net: İl içi tayin süreci sadece ilan yayımlanmış sayılmamalı, somut yer değişikliği imkânı sunmalı.
Aksi halde geçici görevlendirmelerin iptal edilmesiyle başlayan dönemde yeni bir umut olarak görülen il içi tayinler, az sayıdaki kadroyla beklentileri karşılamayan bir uygulama olarak sürebilir.
