Şimşek: Eşit işe eşit ücret üst kurulları zayıflatıyor
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, kamuda eşit işe eşit ücret ilkesinin üst kurulların kurumsal gücünü düşürdüğünü değerlendirdi.
Bakan Şimşek, “Eşit işe eşit ücret bu kurumsal kapasiteyi zayıflatmış görünüyor” dedi. Üst kurullarda maaşların yeniden ele alınması ile sözleşmeli çalışma statüsünün seçenek olarak değerlendirildiğini aktardı.
Üst kurullarda maaş ve statü tartışması
Şimşek’in anlatımına göre, bu kurumlarda görev yapanların ücretlerinin gözden geçirilmesi ve sözleşmeli statünün alternatif olarak sunulması masada. Bakan somut bir takvim paylaşmadı.
Vergi müfettişleri de planın parçası
Şimşek, vergi müfettişlerinin SPK başta olmak üzere üst kurullara devri konusunun gündemde olduğunu söyledi. Söz konusu kurumlarda ücretlerin yeniden düzenlenmesi için yasal düzenleme yapılabileceği belirtildi.
“Eşit işe eşit ücret bu kurumsal kapasiteyi zayıflatmış görünüyor”
Kamudaki ücret politikalarının, kurumların nitelikli personel çekme ve elde tutma gücüne etkisine değinen Şimşek, sistemin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini vurguladı.
Açıklamasında “Eşit işe eşit ücret bu kurumsal kapasiteyi zayıflatmış görünüyor” ifadesine yer verdi.
Bu değerlendirme, özellikle uzmanlık ve denetim gerektiren görevlerdeki kamu çalışanlarının mali haklarının yeniden düzenlenip düzenlenmeyeceği sorusunu öne çıkardı.
Müfettişlerin üst kurullara atanması
Şimşek’in sözlerinde bir diğer başlık, Vergi Denetim Kurulu’nda çalışan deneyimli müfettişlerin düzenleyici ve denetleyici kurumlarda görevlendirilmesiydi.
Sermaye piyasalarında denetim mekanizmalarını güçlendirmeyi hedeflediklerini kaydeden Şimşek, gerektiğinde birkaç yüz vergi müfettişinin yasal düzenlemeyle ilgili kurumlara aktarılabileceğini söyledi.
Bu çerçevede Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) gibi yapılarda denetim kapasitesinin yükseltilmesi ve uzman kadro ihtiyacının giderilmesi amaçlanıyor.
Kamuda ücret dengesi yeniden gündemde
Şimşek’in açıklamaları, kamu kurumları arasındaki ücret farkları ile nitelikli personelin istihdam koşullarını da tartışmaya taşıdı.
Benzer unvanlarda çalışan kamu personelinin ücretlerini belirli ilkelere bağlamayı hedefleyen eşit işe eşit ücret yaklaşımı, kurumların özel uzmanlık gerektiren görevler için farklı ücret uygulaması ihtiyacı açısından yeniden ele alınıyor.
Haber Merkezi
