Yapı Kredi Bankası’na yöneltilen promosyon iade taleplerinin hangi yasal ve sözleşmesel dayanaklara bağlandığının kamuoyuyla paylaşılması için Genç Sağlık Sendikası açıklama yaptı.
Sözleşmenin tarafı kim?
Sendika, promosyon anlaşmasının İl Sağlık Müdürlüğü ile banka arasında imalandığını hatırlatarak, yalnızca üç hemşireden geri ödeme istenmesinin nedenlerinin netleştirilmesi gerektiğini kaydetti.
Açıklamada, sözleşmenin değerlendirilirken yalnızca çalışanların yükümlülüklerine bakılmaması; bankanın anlaşmadan doğan sorumluluklarının da aynı çerçevede ele alınması gerektiği belirtildi.
Bankanın yükümlülükleri de gündeme getirildi
Genç Sağlık Sendikası, iade talebinin dayanağının yanı sıra bankanın promosyon sözleşmesindeki yükümlülüklerini süresinde ve eksiksiz yerine getirip getirmediğinin de sorgulanması gerektiğini vurguladı.
Sendika, sağlık emekçilerinin ekonomik haklarını doğrudan ilgilendiren işlemlerin şeffaf biçimde, gerekçeli ve hukuki temeli gösterilerek yürütülmesi gerektiğine işaret etti.
İade talebinin gerekçesi açıklanmalı
Açıklamada Yapı Kredi Bankası’na, üç hemşireden talep edildiği belirtilen promosyon iadesinin hangi sözleşme maddesine veya hangi hukuki düzenlemeye dayandığı soruldu.
Benzer durumdaki diğer sağlık çalışanları için farklı bir uygulama olup olmadığının da açıklanması istendi.
Genç Sağlık Sendikası’ndan denetim çağrısı
Genç Sağlık Sendikası, sürecin salt çalışanların yükümlülükleri üzerinden yürütülmemesi gerektiğini belirterek, bankanın sözleşmeye uygun davranıp davranmadığının ilgili denetim ve inceleme organları tarafından da ele alınmasını talep etti.
Sendika, promosyon sözleşmelerinin karşılıklı sorumluluk doğurduğunu vurgulayarak şu ifadeyi kullandı: Sözleşmenin yükümlülükleri varsa, sorumlulukları da vardır. Hukuk ve hakkaniyet herkes için geçerli olmalıdır.
Konuyla ilgili Yapı Kredi Bankası veya yetkili sağlık idaresinden yapılacak açıklamanın, iade talebinin kapsamı ve dayanağına dair belirsizlikleri gidermesi beklendiği ifade edildi.
